社員研修メニューのご紹介~リーダーシップ能力の育成編2

職業能力開発・雇用(社員研修関連)
05 /11 2018
 NPOソーシャルプラネット大分の会員の多くは、職場における現役活動を終え、それまでに培った実務経験、知識を活かし、これまで<企業力を強くする>研修プログラムを作成し、県内企業に提供してまいりました。今回の社員研修メニューのご紹介では主にリーダーシップ能力の育成編ということで書かせていただきます。
キャプチャ01
 現代は、「不確実性の時代」と言われる程に、市場の変化が早く、経営者のかじ取りも難しい時代です。そこで全社員の総合力を高めることで企業体質強化を図ることが重要です。
 企業活動は組織活動です。組織は目的達成のために役割を分担し、内部的な手続きを設定し、組織のメンバーは決められた手続きに従って自分の役割を遂行することを求められました。その結果、組織には決められたことを決められたように進めようとする慣性が働き、いわゆる=集団行動の危険=を招きがちです。ある時点で有効だった役割や手続きは、状況が変われば陳腐化します。このプログラムは社員各人の創造性や積極性を伸ばして、業績目標達成の新たな手順やワークスタイルを生み出すための研修です。

 この研修の目的は以下3点です。
  ①企業人としての組織目標の捉え方を理解してもらう
  ②組織目標達成のキーであるチーワーク作りの提案
  ③チーム目標達成に果たす個々の役割を理解してもらう
     =心の中は、簡単に変わらないが、行動は変えられる=
 研修時間は3時間でプログラム構成は以下です。
  1)個々人の持ち場での役割
  2)組織目標達成に欠かせない自己の自覚・制御が軸の運営
  3)リーダーシップと企業ロイヤリティ
キャプチャ1
キャプチャ2
キャプチャ3

 企業力とはつまるところ社員力の総和であり、社員は人材であり人財であると考えます。玉磨かざれば光なし。
 これらの内容にご関心がありましたら、お気軽にご相談ください。


(荒江   記)

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名称:ソーシャルプラネット大分(NPO)
設立年月日:2015-06-01
設立目的:地域社会の活性化と生活環境改善への貢献
活動分野:まちづくり、環境保全、男女共同参画、職業能力開発・雇用
会員数:10名
主たる事務所所在地:大分市高崎
代表者氏名:荒江 進
電話番号:090-2716-8321
メールアドレス:arae@oct-net.ne.jp

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